Capio Företagshälsa Stenungsund

Capio Företagshälsa är en samarbetspartner i arbetsmiljö- och hälsofrågor och levererar tjänster och utbildningar inom områdena hälsa – livsstil, arbetsmiljö och rehabilitering. Vi identifierar, analyserar och eliminerar orsakerna till ohälsan. Att arbeta hälsofrämjande och förebygga ohälsa på jobbet är något som alla vinner på. Ditt företag mår bra när de anställda mår bra. Låt oss hjälpa dig. 

Arbetsmiljö

• Riskanalyser
• Medicinska kontroller
• Teknisk och ergonomisk konsultation
• Skydds- och hälsoronder
• Arbetsmiljöutbildning
• Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hälsosam organisation - hälsosamt ledarskap

• Stöd till chefer och ledningsgrupper
• Processtöd i förändringsarbete
• Administrativt chefstöd inom ramen för sjuk- och friskanmälningstjänsten Tak Note.

Rehabilitering

• Stöd i rehabprocessen
• 1:a dags intyg
• Arbetsförmågebedömningar
• Underlag och statistik
• Samtalsstöd/KBT
• Stresshantering

Ett unikt koncept
Vi vill påstå att vi har något unikt att erbjuda — företagshälsovård  anpassad efter era behov. I samarbete med våra vårdcentraler har vi också nära till kvalificerad medicinsk kunskap. Det gör att vi kan erbjuda snabb kontakt med specialister, både för akuta och mer långsiktiga behov. Vårdcentralen har drop-in-verksamhet varje dag och kan ta emot snabbt och effektivt akuta bekymmer.  För medarbetare som är listade på Capios vårdcentraler betalas 100 kr i patientavgift vid läkarbesök av icke-arbetsrelaterade besvär. Icke listade betalar 300 kr/besök i den mån det finns möjlighet att ta emot icke-listade.

Kontakta oss.

Till oss kan du komma om du inte vill eller kan vänta på en tid hos den vanliga vårdcentralen. 

Det vi kan hjälpa dig med är:

• Hälsokontroller
• Vaccinationer
• Livsstilsfrågor
• Intyg så som friskhetsintyg, sjöfartsintyg, invaliditetsintyg och körkortsintyg
• Alkolås
• Ärenden till transportstyrelsen
• Vaccinationer

För mer information om priser vänligen kontakta oss.

Oavsett om du är patient på vår vårdcentral eller Företagshälsovården så är du alltid välkommen att boka tid för vaccination på telefonnummer: 0303-37 37 90

Resevaccin

Vill ni vaccinera er inför en resa? Ring oss gärna först på 0303-37 37 90 för rådgivning och bokning.

Familjevaccinering

Är ni flera från samma familj som ska vaccinera er, ring då till oss på 0303-37 37 90.

Innan du bokar dig för en vaccinationstid, gå in på nedan länk och få råd kring vad det är för vaccin du behöver.

Läs mer i vaccinationsguiden här

Boka 

• Under övrig kommentar på bokningssidan ange vart du ska resa, vilka vaccin du behöver samt hur länge du ska vara borta.
• Viktigt att du anger ditt telefonnummer på bokningssidan då du några dagar innan vaccinationen kommer att bli kontaktad av en sköterska för information om vaccinationen samt frågor kring din hälsa.

Boka tid för vaccination här

Vi vaccinerar inte mot Covid-19.

Vi erbjuder insatser på både individ-, grupp- och organisationsnivå som chefshandledning, teamutveckling och kartläggning av organisatorisk- och social arbetsmiljö. Varför inte inleda med någon av våra intressanta föreläsningar kring exempelvis stresshantering eller arbetsplatsrelaterad psykisk ohälsa? Vi skräddarsyr utbildningar och tjänster tillsammans med kunden utifrån behov och ert utgångsläge.

Stödsamtal
Stödsamtal sker antingen hos Beteendevetare eller hos en leg. Psykolog.

Chefshandledning/coachning
Att arbeta som chef innebär att man dagligen ställs inför svåra utmaningar och beslut. Ibland kan det kännas ensamt och vara svårt att diskutera sin arbetssituation med någon inom företaget. Företagshälsan erbjuder chefshandledning/coachning, vilket innebär att man tillsammans med organisationskonsult får reflektera kring det egna ledarskapet, förhållningssätt till medarbetare, färdighetsutveckling och personliga utmaningar.

Grupp- och organisationsnivå
Samtliga insatser på grupp- och organisationsnivå inleds med ett möte mellan organisationskonsulten och uppdragsgivaren. Där man diskuterar bakgrund, syfte och målsättning med uppdraget.

Teamutveckling
Arbetslivet idag kräver att vi i allt större utsträckning behöver organisera oss i grupper och team för att tillsammans hantera svåra utmaningar och komplexa arbetsuppgifter. Att få till ett välfungerande och effektivt team är inte alltid enkelt. Kartläggningen mynnar ut i en skriftlig rapport som sedan följs upp av en workshop där utvecklingsområden, mål och åtgärder lyfts fram. Fortsatt teamutvecklingsarbete kan därefter ske internt eller med stöd från vår organisationskonsult.

Konflikthantering
Konflikter är vanligt förekommande på alla arbetsplatser och för det mesta löser de sig av sig själv. Men ibland kan man hamna i ett läge från vilket det är svårt att ta sig vidare. Det kan då vara klokt att ta in extern hjälp för att hantera konflikten. Olösta konflikter har en tendens att eskalera och sprida sig. Det utgör även en riskfaktor för medarbetarnas psykiska hälsa och påverkar trivsel och prestation.

Krishantering
En kris uppstår när vi råkar ut för en akut händelse som vi inte kan förstå och hantera utifrån tidigare kunskap och erfarenhet. Inom arbetslivet kan det exempelvis handla om dödsfall, hot- och våldssituationer eller arbetsplatsolyckor. I samband med en kris kan företagshälsan stödja chefen i att leda krishanteringen, ha avlastande samtal med personalgruppen och göra professionell bedömning om det finns individer som är i behov av vidare insatser.

Kartläggning av organisatorisk- och social arbetsmiljö
Kartläggning av de organisatorisk- och socialarbetsmiljön kan göras av olika anledningar. Det kan vara för att få nulägesbild av arbetsmiljön eller som grund för att rikta arbetsorganisatoriska insatser. Kartläggning kan även användas som ett mätinstrument i samband med en organisationsutveckling.

Beroende på syfte och mål med kartläggningen kan den ske genom intervjuer eller genom enkätundersökning med återkopplingsmöte.

Handledning
Handledning är ett stöd för en arbetsgrupp som kan ta sig olika uttryck beroende på arbetsgruppens behov. Det kan exempelvis handla om att utveckla samarbete och kommunikation i gruppen, stödja en grupp som inte mår bra eller att hjälpa gruppen att hantera en svår arbetsuppgift.

Många människor får besvär eller skadas på grund av felaktigt utformade arbetsplatser, men också till följd av dåliga kunskaper om hur man bör använda hjälpmedel och utföra sina arbetsuppgifter på ett ergonomiskt sätt. De flesta belastningsbesvär uppstår genom felaktiga arbetsställningar. Företagshälsovårdens ergonomiska kompetens kan då komma till nytta.

Vi kan hjälpa dig med:

• Ergonomirond dvs. kartläggning av enskild eller flera arbetsplatser ur ergonomisk synvinkel. Inklusive skriftlig rapport.
• Uppföljning vid arbetsträning eller igångsättning av arbete efter sjukskrivning
• Deltagande i arbetsmiljökommitté och arbetsmiljö rond
• Ergonomisk rådgivning till både individ och företag
• Arbetsförmågebedömning
• Företagsanpassad utbildning i belastningsergonomi

MEBA – test
Utförs på hela arbetsgrupper och är en medicinsk kontroll av ergonomiska belastande arbeten för att tidigt identifiera besvär och diagnoser i övre extremiteterna.
MEBA är en systematisk undersökningsmetod, utvecklad vid Arbets- och miljömedicin i Lund, med ett stort referensmaterial. Den kan användas återkommande för att på ett strukturerat sätt följa utvecklingen av besvär/diagnoser i övre extremiteterna och för att upptäcka skadliga arbetsmiljöer.

Grupper på minst 10 anställda. Efter testet sker en skriftlig rapport på gruppnivå och åtgärdsförslag till kunden.

Funktionsanalys – (ROM) Rörlighets och Muskelanalys samt Konditionstest
Med hjälp av ett standardiserat undersökningsprogram identifiera eventuella tecken på funktionsnedsättning i rörelseapparaten (muskler, senor, leder) hos den enskilde medarbetaren.

• I tid kunna förebygga ohälsa.
• Kunna identifiera problemområden för att kunna vidta åtgärder för att sänka ohälsotalen.
• Kunna följa utvecklingen på gruppnivå av utvecklingen av skador, besvär och effekten av åtgärder.
• Genomförande

Vi mäter individens rörlighet, styrka och kondition. Vi registrerar också BMI, midjemått och eventuella smärtor. Efter testet analyseras resultaten och individen får feedback med förslag på åtgärder utifrån funktionsnivå. Vi har ett samtal med individen utifrån ett hälsofrämjande perspektiv och ger individuellt rådgivning.

Arbetsgivaren får en sammanfattande rapport på gruppnivå utifrån en analys av resultaten från kartläggningen med konkreta förslag på åtgärder, kopplat till arbetssituation

Fysioterapeut/Sjukgymnast
Du som arbetsgivare har möjlighet att erbjuda din a anställda snabb tid till fysioterapeut/Sjukgymnast För bedömning och eventuell behandling.

Individuellt utformade skoinlägg

Hjälper företag att planera och genomföra hälsofrämjande satsningar på arbetsplatsen. När vi mår bra, har vi energi och ork att prestera på arbetet. Genom att satsa hälsofrämjande hjälper du dina anställda att ta ansvar för sin hälsa, genom ökade kunskaper och stöd i sin livsstilsförändring.

Hälsofrukost
Samtidigt som ni njuter av en god frukost, får ni veta mer om matens påverkan på vår hälsa och hur man med små förändringar kan stärka sin hälsa.

Från risk till frisk
En individbaserad tjänst. Förändringsprocessen startar med ett första hälsosamtal där medarbetaren tillsammans med Företagshälsan gör upp en målsättning utifrån en handlingsplan. Denna plan följs därefter regelbundet upp för att följa individens förändringsprocess. Uppföljningen består av ytterligare 3 eller efter överenskommelse fler hälsosamtal i motiverande anda. Uppföljningssamtalen pågår under 12 månader. Risk till Frisk avslutas med uppföljning av måluppfyllelse. Grundtanken är att medarbetaren själv skall följa handlingsplanen och utföra de aktiviteter/åtgärder som där överenskommits. Bra komplement till Hälsoprofilbedömningar.

Livsstilsprogram
När flera medarbetare önskar göra livsstilsförändringar är det positivt att få stöd i grupp. Då kan man utbyta erfarenheter och inspireras av varandra, samtidigt som man får kunskap och verktyg i samband med regelbundna tematräffar.

Inspirationsföreläsningar
Exempel på teman: Mål och motivation, Hälsokontot- uttag och insättningar genom din livsstil, Mat och hälsa, Motion.

Stor erfarenhet av att medverka vid ert svar till Arbetsmiljöverket i samband med myndighetens inspektioner.

Arbetsmiljömätningar med förslag till åtgärder och stöd vid genomförande. Buller, belysning, maskinsäkerhet, luftföroreningar, ventilation och vibrationer är exempel på vad företagshälsovården kan hjälpa till att kartlägga och bedöma. Analyskostnader och hyra av utrustning tillkommer vid vissa mätningar.

Stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Vägledning vid utformning och revidering av företagets sätt att bedriva sitt arbetsmiljöarbete. Till exempel när det gäller att ta fram en arbetsmiljöpolicy, utarbeta rutiner för arbetsmiljöarbetet och genomföra riskbedömningar Medverkan vid om-, ny- eller tillbyggnation. Deltagande i arbetsmiljökommitté och arbetsmiljörond. Medverkan i samband med kvalitetssäkringsprojekt.

Efter offertöverenskommelse bedrivs utbildning inom varje del inom specialistområdet.

Om inområdet arbetsmiljö erbjuder vi flera utbildningar. 

Syftet med hälso- och arbetsmiljöprofilbedömningen är att spåra och belysa eventuella brister/styrkor i arbetsmiljön (såväl fysiska som organisatoriska och sociala) samt i livsstil.

Att satsa på hälsa på arbetsplatsen är en viktig komponent och det skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Det leder till ökad produktivitet, säkerhet och stark konkurrenskraft. I en hälsoundersökning kartläggs de viktigaste faktorerna som har betydelse för hälsan.

Kontroll av vissa viktiga medicinska parametrar som blodvärde, kolesterol, blodsocker, blodtryck, vikt, längd, bukhöjd.

Samt analys av individens riskfaktorer för ohälsa (frågeformulär, webbaserat), alkoholscreening och konditionstest.

Tilläggstjänster:

• EKG
• Spirometri
• Hörsel
• PSA
• Rapport samt rapportredovisning hos kund.

Hälsoundersökningen sammanställs och redovisas på företaget muntligt eller skriftligt. OBS! Vissa delar utgår p.g.a. sekretess om antalet är under 15st.