Att ha en medarbetare som drabbas sjukdom kan väcka många olika känslor hos den ansvariga arbetsgivaren. Du som arbetsgivare är en viktig del i medarbetarens väg tillbaka till ett långvarigt och hållbart arbetsliv. Vår uppgift som vårdgivare kan vara att stötta både dig och medarbetaren i en rehabiliteringsplan.
Plan för återgång i arbetet
Som arbetsgivare har du skyldighet att ta fram en plan för återgång i arbetet om medarbetaren antas ha en nedsatt arbetsförmåga i mer än 60 dagar från och med sjukperiodens första dag. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden.
Utifrån medarbetarens läkarintyg kan du som arbetsgivare få hjälp med ett sådant antagande. Vi finns också här för att stötta en sådan planering. Tillsammans med din anställda kan ni göra ett antagande om vad som är möjligt. Medarbetaren/arbetstagaren är skyldig att delta aktiv i sin rehabilitering.
Planen ska underlätta för en tidig arbetsåtergång för medarbetaren. Forskning visar på att den patient som har en del kvar i arbetet kommer tidigare tillbaka till arbetslivet än de personer som inte har det.
God planering viktigt
Att vara sjukskriven från arbetsplatsen kan i förlängningen försvåra en rehabilitering och arbetsåtergång. Som arbetstagare kan man tappa den sociala samvaron, missa viktiga moment och information och inte känna sig behövd eller efterfrågad. I vissa fall kan detta leda till skuldkänslor över att inte vara delaktig och inte räcka till. För att inte tappa sin yrkesidentitet och samvaro krävs en god planering mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Stress på arbetet
Att vara stressad emellanåt hör livet till, så även på arbetsplatser. Ibland märker vi däremot att stressen är återkommande och den börjar bli ett problem för medarbetarna. Stress kan hänga ihop med ökad arbetsbelastning eller tidspress, men även otydlighet kring förväntningar eller faktorer på det privata planet.
Både tillfällig och långvarig stress ter sig olika från person till person men vanligt är svårigheter med koncentrationen, att man känner sig extra trött eller att man lättare blir irriterad och ledsen än vanligt.
Det är också vanligt att börja bortprioritera träning och sociala aktiviteter för att på kort sikt hinna vara effektiv, på långsiktig bekostnad av hälsa och ett hållbart arbetssätt.
